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Festlegungen zu
Frauenanteilen

Festlegungen zu den Frauenanteilen nach §§ 36, 52 Abs. 2 GmbHG

1. Aufsichtsrat und Geschäftsführung hatten jeweils bis zum 30. Juni 2017 zu erreichende Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, in der Geschäftsführung und in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festgelegt. Diese Zielgrößen sind zum 30. Juni 2017 wie folgt erreicht worden:

Zielgröße für den 30.06.2017 Stand 30.06.2017
Aufsichtsrat
Zielgröße für den 30.06.2017
17%
Stand 30.06.2017
17%
Geschäftsführung
Zielgröße für den 30.06.2017
0%
Stand 30.06.2017
0%
Führungsebene 1 (Direct Reports)
Zielgröße für den 30.06.2017
20%
Stand 30.06.2017
18,18%
Führungsebene 2 (Abteilungsleiter)
Zielgröße für den 30.06.2017
27,5%
Stand 30.06.2017
17,14%

Die Zielgrößen für die beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung wurden nicht erreicht, weil der Geschäftsbereich Kundenservice 2016 an einen Outsourcing-Partner übertragen wurde. In diesem Zusammenhang schieden Mitarbeiter und Führungskräfte aus der Gesellschaft aus. Der durch das Ausscheiden von weiblichen Führungskräften gesunkene Frauenanteil konnte im Rahmen der üblichen Fluktuation in den verbliebenen Geschäftsbereichen noch nicht kompensiert werden.


2. Für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2021 haben Aufsichtsrat und Geschäftsführung auf Basis des aktuellen Stands vom 30. Juni 2017 jeweils folgende Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, in der Geschäftsführung und in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festgelegt:

Stand 30.06.2017 Zielgröße für den 31.12.2021
Aufsichtsrat
Stand 30.06.2017
17%
Zielgröße für den 31.12.2021
17%
Geschäftsführung
Stand 30.06.2017
0%
Zielgröße für den 31.12.2021
0%
Führungsebene 1 (Direct Reports)
Stand 30.06.2017
18%
Zielgröße für den 31.12.2021
20%
Führungsebene 2 (Abteilungsleiter)
Stand 30.06.2017
17%
Zielgröße für den 31.12.2021
20%